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你的工作单位有压榨型领导或老油条吗?年轻人应当如何高情商应对,来说说大家的看法吧?

在职场的年轻人,会遇到压榨型的领导或老油条的,不论怎样,只有忍,只能忍,这才是最高情商的体现。

也许有很多人不认同这种态度,是不是太窝囊,凭什么这样忍气吞声。豁出去了,对着干。大不了,老子不干了。



一、 刚到一个新单位,懵懵懂懂,更容易碰上这种压榨型的领导、或前辈、或师傅, 采取以下态度较妥当:

1、装傻,假装什么都没发生;

2、忍受,忍一切难忍之事;

3、讨好,因为是你的领导或是前辈,讨好也不会损失什么。



比如:部门王经理总是把不好干的活分给小张,小张一直在忍着,终于有一天忍不住了,同王经理吵了起来。尽管小张是部门顶尖的业务骨干,部门的关键难题都由他解决,但感觉特压抑,对王经理特有意见,最后辞职走了。这可是国企呀,小张连父母都没有告诉,就擅自做了决定。

一年以后,这位部门经理因为工作调动,去了其它部门。后来有人特惋惜小张,说不走多好,也许已经提了部门经理,公司效益好,总发钱,还不累,干嘛要离开呢。

也许,小张当时忍下一时之气,熬过一年,是否是守得云开见月明呢。 这就是不忍的结果。

二、有人说“树挪死,人挪活”,时代已变迁,这已不是什么颠扑不破的真理了。



话说小张辞职后,应聘了一家准备上市的民营公司。公司一直在融资,一直在做烧钱的生意,所以员工的福利待遇可想而知。关键是没有归属感。这样的公司一旦上不了市,在融不到钱,是不是岌岌可危了。

小张已在上家国企耗费了五年时间,还敢在这样的公司再耗费五年时间吗?

没办法。

一旦错过了,就失去了。

只有自己吃下这个“不忍”的后果,为自己买单了。

三、高情商应对是什么?说白了就是斗智斗勇呗。但在职场上还是行不通的。只有傻干、实干。



当你忍受不了领导的压榨时,可以暂别工作间,到一个没人的地方大声喊叫;

可以到卫生间痛哭,但最好还是回到家里痛痛快快的释放。

当你重新面带微笑的走出来,会有更多的自信带给你。

千万不要相信什么与领导斗智斗勇,那是行不通的。

高情商是什么?是当你的领导骂你、刁难你的时候,你通通全盘接受,不抱怨、不牢骚、不委屈。并且做到:

1、让领导没想到的工作,你都做到了,让领导无话可说;

2、用善意的举动去感化领导,相信领导也不是石头做的;

3、永远不要与领导耍小心机,否则,你就死定了。

有能力的领导有魄力,没能力的领导有迫力,年轻人多站在领导角度上看问题,要低调不要让自己的光芒盖住领导的,不要在领导背后议论领导的是与非,要合群,有自己的小圈子,工作上积极进取,明白领导心理所需,在不违背原则的前提下投其所好,这样自然会得领导器重。致于老油条有两种,一种丈着有后台,领导拿其没办法,另一种是没工作热情的人

感谢邀请

职场,是一个复杂的环境,由各种各样的人际关系组成。每一个人都是独立的个体,观念不一样,追求不一样,所以导致了人与人之间的关系也不一样。

以我07—19,十几年的打工经历看来,不管是什么样的工作单位,“压榨型”的领导和“老油条”式的员工,都会存在。初入社会,什么都不懂,所以从零开始学。人,在陌生的环境下,首先肯定是老实低调,在适应环境的过程中,上面的领导看到新开的员工老实好说话,所以哪怕不是在职责范围内的工作也安排下来要完成。不懂的地方,去请教老员工,却是得到敷衍的答复。

随着混迹职场的时间越来越长,也学会了领会了什么该做什么不该做,怎样做能得到领导的肯定…最终发现自己也成了“老油条”。

看多了,经历多了,也就渐渐“明悟”了。只做好自己应该做的,说自己应该说的,其他事不关己高高挂起了。

工作单位有压榨型领导或老油条这在职场上,这种现象非常常见,相信你我也会遇到。遇到这样的问题,该如何解决也是一个让人头疼的问题,是忍让还是反击?


一个朋友是去年刚毕业,进入一家事业单位,部门就四个人,除了领导,就是她跟另外一个工作三年的人,还有个实习生。问题就在工作三年就把自己当作老人,对朋友指手画脚,领导安排的工作她再安排给朋友,还拿着方案还去跟领导邀功,这波操作简直让人无语。


虽然说“吃亏是福”,但是一直这样吃亏,恐怕是对于新人来说,没有太大好处。


在职场中,有些人就是欺软怕硬,人前人后有两幅面孔。跟领导讲话低声下气,跟厉害的同事也语气友善,但是一碰到新入职的或者脾气比较好的,就会盛气凌人,自己摸鱼划水之后再用你的成绩邀功,还美其名曰的是给你机会,面对这样的人我们最不应该容忍,这个时候就要回用合适的方式“怼”回去,维护自己的权利,不然只会越来越过分。


最后,在职场中,遇到这样的事情,首先,要冷静,控制情绪。只要你情绪稳定了,才能想出解决办法,而不是任由自己的情绪发作。

1.既要尊重领导,学习领导的工作经验和为人处世中的优点,又要保留自己的原则,有自己的底线。

2.年轻人不要什么都计较得失,有时吃点小亏也是福,尤其是对老同志。每个人都是先做孙子,再做老子,然后做爷爷的。

3.年轻人多点眼力、脚力是基本功,也是好事

社会上的人形形色色,在单位也是一样,包括领导和自己的同事,都有这样或那样的缺点和错误!我以为,我们在看一个人时,应多看对方的优点,少看对方的缺点,这样你在单位才能更好的和领导及同事们相处。

对于初入社会的年轻人来说,在不违背个人厚则的情况下,应尽可能的与单位的领导和同事搞好关系,只有这样,今后你个人在单位的发展才会越来越顺利,

作为初入社会的年轻人,在单位里工作,一定要有“吃亏就是福”的概念,切记不要和单位上混日子的人交往过密,更不要人云亦云,要有自己独立的判断思维能力,不要在同事面前评价领导及其他同事。

勤劳肯干多干是初入单位年轻人必须要具备的品质,不是有句话这样说吗?群众的眼睛是雪亮的!只要你肯付出,回报是早晚的事。

不要在领导和同事的面前发牢骚,面对单位上有些不公平的事,可以去反映去提意见或建议。有时候在单位里做事,应尽可能的做到少说多做!对你问题里所说的压榨型领导或老油条这个提法本人不敢苟同,应该看到,别人既然可以做你的领导,肯定有他你所不具备的自身的优点和长处!比如资历、社会关系、适应周边环境的能力等等,只是你自己还不了解罢了。

最后给初入单位的年轻人送一句话,“得意莫忘形、失意不失志”!希望我的回答对你有所帮助!


记住,做为一个职员你明明知道有这样的领导你也得忍着,为什么?只要是个职工大家都懂得!

刚刚上班时都是热血青年,结果被领导们各种蹂躏和摧残终于把我们都变成了老油条。

事业单位都不乏这样的领导!而且很吃得开!更嫑说其他什么单位了,哪里都有不劳而获的“狼”,哪里都有被人剥削的“绵阳”!

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