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国企养着一闲人,明目张胆,其他人分干他的工作,心里不爽怎么办?

凉拌,看得惯就在,看不惯滚蛋,那有什么不爽,这样的情况屡见不鲜了,别说是国企,私企,外企都有这样的现象存在。别心里不平衡,这样的人,总是有一面是超越你的,不然也不会混到这样的位置,当然关系也是一方面,别把领导、老板当傻子,瞎子,他们可比你看的透彻,既然领导层可以容忍,你也没有抱怨的资格,有那时间多学学技能,以后跳槽去个牛逼点的公司这才是正事。

还有一种情况,这个人跟着老板一起打天下的,现在的公司有人家的功劳,随着身体情况下降,现在公司养着,无论哪种关系,都和你没多大关系。

【别人之所以有这样的待遇,背后是父母和祖辈努力几辈子赢来的,有什么好计较的】


至于心态上如何缓解:

第一种是分散注意力,把多余的精力放在副业、业余爱好上,如果没有就去培养一个,如果不想培养就去锻炼身体,长命百岁也可以多拿很多年的退休金。


第二种是努力往上走,经营人际关系,拿婚姻为代价找一个能在事业上帮助你的伴侣,依靠对方强大的背景给自己铺路,努力创造自己适合的环境。

最终达成目标,认真工作,干得比他还好就行。但目的最终达成,甚至还能促使他协助你,还是要做一些事情。

一、找个合适的时机,关于分干的部分工作通过向他虚心请教。分干的工作原先是他负责的,相关情况他比较熟悉,通过向他诚恳请教,有利于自己后续的工作接手展开,奠定基础。我之前遇到类似情况下,选择在公司聚会的时候,主动找到他敬酒。先是表示对他之前工作业绩的佩服,怕自己接手之后做不好之类,接着就是认真诚恳讨教,比如列举一些实际工作中的细节表示自己不知道如何处理,作为老员工都会说怎么处理。特别是你来接手他的工作,在聚会场合他更会毫无保留和你说以示他比你强,而且慢慢会从具体的细节讲到大的窍门,人之常情。除了收获具体的工作方法外,最重要方面是显示对他的尊重,可以换得其他同事的认可,同时降低他本人的敌对态度,后面真的出现什么大的冲突,自己也是站在人和的有利局面。



二、及时将接手后的工作现状汇报直管领导,简述自己后面的工作思路。交接好对方部分分干工作之后,要及时分析工作现状,最后是通过指标数据体现,及时汇报直管领导。比如工作中目前存在哪些问题,那一条流程存在漏洞等等,尽量把接手的工作现状让直管领导了解。这样交接工作前后责任就很明晰,但我们要做有担当的人,交接前的问题我们也要主动承接这部分责任然后努力改善解决掉,这样自己才能更好地成长。比如接手后,出现某一个问题是未接手之前存在的,汇报领导之后,再说我会通过什么什么样的处理方案把问题解决掉,而不能说这是谁谁留下来的问题,会让人觉得你不负责任能力不足,同时也会原先的老员工因把责任推给他而敌视你,而且最终出现的问题还是需要你自己去解决。



三、最重要的一点,建立信心,把工作做好。自己能接手老员工的部分工作,说明自己日常工作业绩不错,这是公司对自己的肯定,自己首先要树立把工作做好的信心以及决心,排除其它干扰项,老员工的想法是最大的干扰项更要在心灵深处抹除掉。最高原则并不是为他人工作,也不是为公司工作,归根结底是为自己工作,在工作中逐步提升自我,不断升华自己的学习能力,那什么问题都不是问题。我们进入组织工作,其实出售的就是自己的时间,所以我们只有端正工作观,通过提升技能提升自己单位时间的价值,也就是我们的工作价值变得更高,那我们的工作报酬就越大,得到的回报就越多。

不能认为这些是不好的手段,而是应该正视在职场上必须会懂一些有效的方式去解决一些人际交往问题,保持职场的稳定,队伍的团结,这样才能互赢。相信你能很好解决这些事情,专心工作提升自我。祝工作顺利,事业有成!

我也是从国企出来的,国企的冗确实太多了,如果是垄断企业,情况可能还行,如果是一般的,效益就更差了。

2007年的时候,我从一个一般的国营企业出来了,不是我心里不平衡,而是无法再混下去了,那年我拿到手的工资只有713元/月。出来后,在一家股份制企业工作,月薪是2400元,三个月休假半个月,补助生活费15元/天,来回路费报销,平常没有休息一说。

原企业里能力强的工程技术人员陆陆续续都走了,剩下的同事的待遇也慢慢提上来了,最近几年,他们的待遇和外面打工的待遇差不多了。

他们是熬出头了!

国企养着一闲人,明目张胆,其他人分干他的工作,心里不爽怎么办。我的答案是:关你啥事儿啊。

第一点:楼主是领导么

如果楼主是领导那么心烦是有可能的,毕竟下面的下属有一个不做事,有这样的下属带头其他的下属肯定做事情也是马马虎虎了事,要是事情做得不好弄到了大领导面前,吃不了兜着走的人就是楼主你了,所以身为领导的话楼主应该烦恼。

如果楼主只是个普通员工,看到这个事情觉得心情郁闷替领导和同事分忧,那就大可不必了,关你啥事儿啊,你又不管人又不管发钱,你生气除了把自己气出病来真是一毛钱用都没有。



第二点:这个闲人的事情落在楼主头上咋办

其他同事咋办你就咋办,其他同事去找领导反映,那些人要是和你差不多的资历年限,那你也去找领导反应,如果其他同事当没事儿一样帮忙做事,那你也这样就可以了,不要强出头,不要在不知道别人背景的时候就去得罪别人。

举个例子,有个毕业生刚毕业热血沸腾,当时看到部门里面一个花白头发的老工程师自己不做事天天指派刚毕业的小年轻跑上跑下,还经常把自己的事情推给同事去做,同事都不敢多说什么,有一次一个大嘴中年女工程师在这个毕业生面前抱怨了一次,这个毕业生脑袋一热就去找领导反映,领导听了只是说叫他好好工作。

后来这个大学生才知道这个老工程师和大领导是战友关系,他的工作就是大领导安排的,大领导是为了报答他才这样做的,领导之间彼此都打了招呼,这些同事也隐约知道些但是不清楚就是了。这样的人如果你不清楚背景就去惹真是找死,楼主好好闭上嘴巴自己工作吧。


总结:关你啥事儿啊,要你这么热心的东长里短,好好工作吧。

经典的羡慕、嫉妒、恨,因为我们不是他,可能是他就不觉得了。

不管是什么企业,做自己的事,提高自己的业务能力,扩充自己的人脉圈,一切以发展目标为导向,其它都是浮云。

等到了可以的高度,视野开阔了,再评价,再处理。所有事情的存在,都有其存在的原因,业务能力可以转换成资产,人脉也可以转换成资产,只不过随着时代发展,淘汰无用的是必然。

朋友,眼里看着强者,心里装着大势,让自己的脚步随时处在时代发展的路上,你就是最后的赢者,何羡他人!

这种情况不只是国企,民营企业、外企也是存在的。

存在即合理。这种情况必然有其背后的原因。比如他有足够的家庭背景,可以支撑他来混日子。这种人呢,一般也不是白混的,在领导需要他的背景实力帮忙的时候,也是可以出力的,说不定领导的升迁就要靠他了。人家的背后关系,很可能是领导得罪不起的。

面对这种情况,即使你再不爽,也不要表露出来。分给你干的工作呢,一般能完成就可以了,不用太废心思去干,对你的影响不会很大。

你这情况属于最低级的人才,环境型,做什么事情都在看环境,抱怨环境。而到执行层人才,战略层人才,决策层人才,身份层人才,最后到顶级人才,还有很长的路要走。

所以,做好自己才重要,站的高,看的更远,不要天天盯着一亩三分地,盯着周围几个人看,你的职业规划是什么,怎么围绕你的规划,学到更多的知识,技术能力,经验,价值观,世界观……。

要知道,连你都知道的闲人,领导不可能不知道,或许这些闲人有背景,或许这些闲人有利益关系,这些都是可以揣测到的。作为同事,心理上不平衡是一定会的,但是又无力改变,这才是令人生气的点。工作中,自己调整心态,努力提高自身工作能力和业绩,同时也不要做软柿子,君子有所为有所不为,该拒绝的还是要果断拒绝,这个尺度自己要拿捏好,也不要和这些闲人起明面上的冲突,所谓宁愿得罪君子不要得罪小人。努力提高自身工作技能,或许某一天机会来临时,你就是领导。

我来回答一下您这个问题,其实没什么太好的办法,因为你也不能投诉他不干活 原因如下:

总归有那么几个闲人

国企中总是有那么几个闲人,或许年纪大了,或许是不想升职,或许是觉得自己未来没什么希望就想混吃等死。其实所有的一切,国企领导都是看着的,你今天吃了点亏多做了工作,以后在评先进,得好处,要升职的时候,总会有人想起你,不会想到那个闲人。

尽量不要和他一般见识

这种闲人无赖得很的,特别是国企体质里面,你多做一点,他会觉得你在帮他,会比较友善,其实这种人只要帮忙帮他一下,他就会知足,要求不是很高的,同时又能换回办公室和谐发展。如果没事就很计较,和这种无赖闲人对着干,你能防得住这种天天无所事事,就想着怎么报复你的小人的阴谋诡计吗?还要处理每天那么多工作,所以我觉得不如退让一步,大家都识相,日后好相见,国企时间长着呢。@头条生活家

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