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面试时,什么样的公司一定不能去?

作为求职者,最担心的就是遇到一些不靠谱的公司,最后入职了才发现公司的问题,那就很容易浪费自己的宝贵时间了。所以,找工作面试的时候,一定要辨别哪些公司可以去,哪些公司一定不能去。

一、面试前,进行信息核查

1. 企业信息核查

如果是你之前没听过的公司,可以用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司,那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查,是核查其合法性,是特别关键的,如果有疑问一定要慎重。

另外,通过领英、百度百科等渠道,尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司,看看老板的来头很重要,这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。

2. 招聘岗位信息核查

你可以在相关网站,比如官网、招聘主页上查看一下该公司正在招聘的职位,预测这个岗位招聘合理性。

比如,这个公司目前销售人员招的特别多,那么,很有可能是业务扩张;

比如,这个公司所有岗位都在招聘,说明这个公司是初创公司;如果公司已经成立几年了,则表示公司内部正在经历变化。

另外,你还可以关注一下你这个职位招聘了多久,在面试的时候留意一下,为什么一直没有找到合适的人选呢?如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到,说明这个职位是有一定困难性的。

二、面试时,对方考察你,你也要考察他

面试,是最重要的观察雇主的阶段,所以这一步很重要。

1. 面试流程是否规范?

笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理?

2. 面试人身份?

面试官是否进行自我介绍?他的身份面试你是否合适?

3. 面试官是否尊重求职者?

有没有轻慢的举动,有没有心不在焉,比如让你等了很久不解释,或者直接对你进行负面评价。

4. 是否围绕简历和岗位提问?

华为、百度、阿里、腾讯视频,小米等这些知名公司面试,你会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问,而不是问一些毫无关联的话题。

5. 是否回避薪资问题?

不谈薪酬问题的面试都是耍流氓。对于不肯给你明确答复的人,不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益,也会给你超出预期的未来收入。而且这些人,从一开始就很实在,不会和你藏着掖着,话都会拿到桌面上谈。

比如只要你肯来,你的工资将是8000--10000,但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定,或者谈到薪酬问题就讲大道理,比如年轻人不要太看重钱,要看重成长,这就要减分了。

6. 收到OFFER,看OFFER的质量?

是否与面试所谈一致?社保与补贴、工作时间是否清楚?岗位名称、职责是否清楚?如果根本不发offer,或者offer规定内容不具体,也至少说明这不是一家管理规范的企业。

三、见微知著,从细节之处辨别

1.公司本来就不大,高层却很多

相信很多求职者进一家公司面试,都会仔细观察关于公司的一切,当你听到员工在谈话时,说到很多老总时,或者你看到公司规模本就很小,却又有很多老总的办公室时,那么这时你就要注意啦。

第一,一个小公司发展得好不需要那么多老总。

第二,当一个小公司发展本来就没那么好,就出现高层多的现象这并不是什么好现象,因为这说明拿工资的人多了,干活的员工没有那么多。

第三,公司要发展,高层多,公司内人际关系自然就复杂,这并不适合一个小公司的长远发展。

所以当你去一家公司面试时,发现了这个情况,为了自己的长远发展,建议最好不去。

2.亲戚开的公司,邀请你去上班

如果有一天亲戚开了公司,邀请你去上班,尤其是其实不亲的亲戚开的公司,当对方主动抛来橄榄枝时,这个时候你就要好好思量一下。

很多亲戚一开始说给你高工资,时间自由等,当你真的去上班后,你会发现,加班没商量,跑腿没商量,保险上不了,甚至是拖欠工资你还不好意思要,离职更是没希望。

3.老板的眼界

一般复试或三面的时候,可能就会见到公司的老板了,这个时候就能看到他的眼界,即使不跟你聊具体执行,但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调,三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧。

综上,如果站在职业生涯的角度看,你工作过的每一家公司,都将会成为你提升自我价值的基础,每一次选择都有可能成为你事业的转折点。所以当我们选择公司时,一定要睁大双眼好好去挑选。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

面试时,什么样的公司一定不能去呢?

1.需要预缴面试费的公司;

2.需要暂押身份证的公司;

3.面试前先交体检费(比方说500元)的公司;

4.面试时要求先购买部分公司自营产品的公司(比如先买2000块保健品);

5.很明显有传销倾向的公司;

求职的路上,坑很多,大家一定要擦亮自己的双眼,仔细地分辨,挑选出适合自己和自己喜欢的公司。预祝大家求职愉快。

这是一个在求职前、求职中以及拿到offer做选择的时候,都会问到的一个问题,毕竟在哪工作关乎个人前途,肯定要慎重。其中经营主体或业务不合规的,肯定不能去,但还有一些常见的不靠谱的公司,你也需要慎重,比如——

  • 对工资福利和工作时间遮遮掩掩

  • 不尊重(不打招呼不介绍),直接用教导者的姿态谈。

  • 求求职者出体检费、工服费、培训费。劳动法规定,这些费用应该是用人单位出的。

  • 面试问题奇葩且与工作无关(喝酒、才艺) ,一家投资公司问酒量、问会不会唱歌,问父母是干什么的,但是全程没有问专业、简历上的内容。那么这家公司拼渠道,而且拼的方式不是很好。

  • 全程老板自己吹牛(PS:分清楚吹牛和蓝图,蓝图是有路径和具体分析的,你能看出老板是个专业的人而吹牛也许仅仅是集中在市场规模上,却没有自己如何享受这几十个亿市场的具体理由)。如果老板真的是全程吹牛,都顾不上详细的问问你的情况,那么这里的业务很可能并不好开展。

接下来,我通过5个步骤,具体说说怎样筛选雇主,其中提示到的地方你可以感受一下,是否是你在意的。

第一步,初试,对方给你初试,你也要初试他。

HR是我们认识公司的第一扇窗,所以公司面试你,你也开始面试他,从你与它接触的第一步开始。训练有素的HR一般会这样:
1.会在邀约面试的电话里,简单的询问你的工作经历和求职意向,如果聊的不错,会挑选双方都合适的时间约你电话面试或者来公司面试面谈。

2.邀约电话结束之后会马上给你邮箱发面试邀请,写明面试的时间、地点、注意事项等等,还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这里也要注意一下,HR的邮箱,是否企业邮箱,有没有落款?

3.在公司面试前,一般会让你填一些个人信息的表格,有时候会有性格测试。

4.面试结束后,会在一周到两周时间,以电话或邮件的形式通知你能否进入到下一轮面试。

如果一个HR能做到以上这些,那么这个公司基本上可以通过你的初试了。

如果真个初试的过程非常随意,那么这个公司至少在管理上并不规范,你就需要考虑啦。

第二步,去面试前,进行信息核查

1.如果是你之前没听过的公司,要用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查,是核查其合法性,是特别关键的,如果有疑问一定要慎重。

2.你可以在相关网站,比如官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位,预测这个岗位招聘合理性。

比如,这个公司目前销售人员招的特别多,那么,很有可能是业务扩张;

比如,这个公司所有岗位都在招聘(从前台到人力再到研发和销售),那么,说明这个公司是初创公司;如果又发现公司已经成立几年了,则表示公司内部正在经历变化。

另外,你还可以关注一下你这个职位招聘了多久,在面试的时候留意一下,为什么一直没有找到合适的人选呢?如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到,说明这个职位是有一定困难性的。

3.最后,看看公司的官网双微是否齐全,信息更新及时吗?有时候一家公司,一打开信息还是2017年的,最近都没有更新。那么,这家公司至少人员配备没那么齐全。当然,一些toB的公司,会因为觉得自己管理官网和双微没用,只要做好渠道就行了,而不重视这些,那也是可能的。

还有一个两个窍门,

  • 扒一扒公司核心管理层:通过领英、百度百科、微博等渠道,尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司,看看老板的来头很重要,这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。

  • 一般到公司面试,会在前台登记,登记表上会有来访的目的,你可以留意一下近几天的面试人数,如果往前翻几页,还是面试的,就可以大概知道竞争对手有多少。

第三步,面试时,他在观察你,也要观察他

面试,是最重要的观察雇主的阶段,所以这一步很重要。有以下6个方面的问题。

1、流程是否规范? 笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理。

2、面试人身份? 面试官是否进行自我介绍,他的身份面试你是否合适。

3、面试官是否尊重求职者?有没有轻慢的举动,有没有心不在焉,比如让你等了很久不解释,或者直接对你进行负面评价。比如我辅导一位女生,在武汉,求职一家工业公司,面试官问:你有男朋友吗?说没有,又问:为什么没有?有点尴尬,解释后追问:你怎么评价你的相貌和衣着品味?面试官自认为很机智,其实跨越了尊重的边界。

4、是否围绕简历和岗位提问? 我辅导的同学在百度、阿里、腾讯视频,小米、快手这些知名公司面试,会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问。比如一位同学应聘,腾讯视频,面试官就问:你用B站吗?你在B站上上传过什么?我看你的学习成绩排名只有前50%,那么是什么原因呢?这表示面试官在面试你的时候,你做过功课的。

5、谈业务的态度和语言,是否具体、熟练? 面试你的人,不管是HR还是业务部门,他怎么评价这家公司的业务,是否非常熟练且有一份自豪感。如果有,那么这家公司很显然内部很和谐,而且大家都对公司有信心。我辅导过一位女生,在广州应聘一家律所的律师助理,后半截这位女生主动问这名律师:咱们这里比较集中的是什么类型的案子?结果这位律师就开始吐槽自己的律所:管理不好,律师之间还恶性竞争,自己手里的一些案源被挖走,公司品牌这几年有下降等。

6、是否回避薪资问题? 不谈薪酬问题的面试是耍流氓,也许面试官不能当时回复你,但是应该给一个大概的。我还见过一些面试官,谈到薪酬问题就讲大道理,比如年轻人不要太看重钱,要看重成长,这更要减分。很多创业公司民营公司也常见一些空头许诺,比如老板说:我自己已经财富自由了,我创业就是为了让员工过好日子。这种道德太高尚的老板,往往是做不到的。

特别注意:如果你已经花时间来这里面试啦,就别傻坐着,迈开腿、睁开眼、走出去。不妨找个去卫生间的借口在公司溜达一圈:一个是看看公司装修风格,一个是看看公司现有员工的上班风格。在观察办公室风格时,可以相信你的直觉“你问问自己,长期在这个屋檐下工作,好不好?”

第四步,向招聘方主动提问

主动提问的时间包括电话面试和现场面试,主动提问的内容包括以下内容:

  • 工作环境,比如问办公室分布、问出差情况、问分公司的规模

  • 晋升机会,比如问职业通道

  • 薪资,问薪资结构,福利

  • 部门情况,如果是听起来比较新的业务部门,比如用户研究、地推等,可以问部门什么时候成立的、部门规模、部门人员的专业背景。

  • 文化与活动,可以问公司有哪些培训、员工活动。

第五步、收到OFFER,看OFFER的质量?

是否与面试所谈一致?社保与补贴、工作时间是否清楚?岗位名称、职责是否清楚?如果根本不发offer,或者offer规定内容不具体,也至少说明这不是一家管理规范的企业。

13年的时候,我结束了1年的北漂生活,回到了刚毕业就来的城市上海。回到上海之后休息了一阶段,随后就开始找工作,在网上投了一些简历,有一家公司打电话给我约我去面试。去了之后先是和HR聊了一下,聊完之后HR觉得我还不错,于是直接就到董事长了,整个过程聊下来也还算可以,既然大家聊得都还不错,那就再和HR聊一下,谈谈具体的薪资。

最后和HR聊的时候,HR告诉我他们是单休,这一点有些让我意外,上海大部分的公司都是双休,至少我很少碰到单休的,所以刚开始的时候并没有特别咨询HR。当我听到单休的时候,我表示不太愿意做单休的工作,因为实在太累了,我可以每天加班到凌晨,但一定要双休。

HR听到我这话之后便去和董事长聊了一下,然后回来跟我说,这样吧,你可以双休。我惊讶的问道:那么其他人呢,其他人也双休?HR说:其他人是单休,这是董事长给你的优待,你可以双休。

听完HR的话之后,我当场就崩溃了,公司还可以这样,我又不是神,进来之后我自己双休,我的上司和下属单休,这不扯淡么,除非我是神仙,进来之后他们业绩突飞猛进,但我真的做不到啊。最后我拒绝了这家公司的邀请,觉得自己不适合,这期间他们董事长还亲自给我打电话邀约我过去,越是这样我越是不敢去。

为什么不去呢?面试过程中我总结了几个点:
第一、太随便了,让我双休,别人单休,这样也可以?

第二、对我期望太高了,全公司我一个人双休,那你得对我抱有多大期望啊,弄不好我进来三个月就会被干掉。

第三、董事长早上七点给我打电话,那个时候我还没起床,面对他的邀请,我丝毫没有觉得自己多牛逼,而是七点给我打电话,时间点不太合适吧,越是盛情邀请,期望值越高,最后死得可能也越惨。

当然,你可以说我没有自信,没有能力,很多人往往就是过度自信了,再说了,我还可以去其他公司,相比较下来,这家公司真是不能去。综上所述,以我工作多年的经验来看,越是捧你的公司越要小心,因为他们对你的期望非常高,很可能高到你无法承受。

相信有部分的朋友在找工作的时候会显得特别心急,毕竟没工作就等于没收入了。但是,即便再心急,有些公司还是不能去的,即使入职了这样的公司,可能干不了多久又要开始找工作,到头来时间和精力都耗费了,而最佳找工作的机会也流失了,极其不划算,所以咱们得分辨下哪些公司不能去。
我依据自己多年职场经验,把这类公司大致分为三种:

1、明明是业务岗,偏说不带销售性质。

很久以前我面试过一家公司,招聘的是销售管理人员,从发布的岗位描述来看,属于职能岗。这个岗位大致的工作就是做公司产品价格的管控、销售政策的管控以及销售业绩的数据分析等等,不带任何销售性质。
等我如约去面试的时候,直接面试的就是销售总监。我当时还比较纳闷,这种岗位一般不会由业务岗领导来面试的,要么是这个部门的直系领导,要么就是总裁办的人,因为销售管理是直接归总裁统管的。
我实在想不明白,这位总监一看也是做业务的,理应更加干练,可就是绕着弯子打听我是否有销售经验,虽然我曾经也带过销售团队,但是我并不希望自己继续往业务方向发展,直接否定了自己有销售经验,表示自己是来应聘销售管理的。
最后的结果也就是大家互相看不上眼,草草结束,白白害我坐了2个小时的公交过来面试,纯属浪费时间。
对于这种面试不诚恳的公司,即便薪酬很高,我个人也不会进去的,在我看来诚信是一家公司最起码的价值观。

2、转正后才买五险,而试用期是半年。

我不知道有多少人和我曾经一样,不是很关注五险一金,认为自己这一辈子居然还需要依赖五险一金过日子。
随着社会经验的加深,才发现五险一金是最利民的一项福利。
尤其是对于一些一线城市,对于连续缴纳五险一金是有硬性要求的,断缴五险一金很有可能影响到自己未来贷款等。
一些初创公司无力承担这部分的开支,招聘的时候就说明转正后才买五险,而试用期却是长长的半年之久。这就意味着半年内你的五险还是需要你自己想办法解决。
对于这样的公司一定要谨慎,要么是公司诚信有问题,要么是公司无力承担这部分的开支,你在面试的时候大可以放眼看看,这家公司的员工有多少,办公场地如何,以及办公环境如何,八九不离十非常差劲。
对于这样的公司,一定要确认好试用期多久,转正的标准,如果是转正后才买五险,那就不建议大家入职了。

3、浓浓的洗脑味道,满墙的鸡汤励志,还是走吧。

不可否认,做销售业务的确需要一些鸡汤鼓励自己,但凡事都有度。
我曾经去到一家公司面试,正好赶上午休结束,准点开始全员起立跳各种舞蹈,喊口号“我是最棒的!”“我是销冠王!”“不留遗憾!”听的是我鸡皮疙瘩掉了一地。
虽然不是我应聘的是业务岗,但这种畸形的洗脑文化,着实让我恶心了一把。
而我面对面试官的时候,总有一种他要给我洗脑的感觉,基本上也是草草了事,赶紧走,深怕自己被洗脑了。
像我现在所在的公司,光我们一个事业分部,一年也可以做10亿以上的销售额,完全没有任何这种喊口号,跳舞的活动,更多的是产品培训,销售培训,把产品做好,把销售技巧炼精,这才是成功的途径呀!
对于这样的公司,还是敬而远之吧。
总之,求职面试也存在很多的坑,每一位面试者最好小心为上。对于我所说的三种公司,大家尽量不要选择,谨慎点好。

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我会从投简历、面试邀约、面试过程中、面试之后四个维度来为你做分析,希望能对你有所帮助。

一、投简历阶段。

每个求职者或多或少都了解几个知名公司,投简历初期可能也有想过投这些公司的简历,但是因为各种各样的原因,可能简历没有回应,于是退而求其次,放低要求。

对于一些求职来说,求职初期他们可能会有一些目标公司,因此针对性去投递这些公司的简历,但最后没有面试邀约,因此进入了一个非常常见的求职步骤。

比方一个想要求职销售类工作的求职者的投简历的过程:

打开一个求职网站→输入关键词(销售/业务/顾问/客户经理/KA等)→搜索出一大堆岗位→筛选近期岗位(比方七天内/三天内/24小时内)→筛选薪资范围→如果有需要还可以针对公司规模等进行筛选

然后这个时候就筛选出了薪资、规模、岗位等均符合自己预期的招聘信息。

但是这个时候,绝对不是全选海投。正确的方式,是挨个点开头这些岗位要求,看看自己是否匹配要求。比方说行业经验、专业等是否有所要求。

然后这样就还剩下一部分。

在剩下这一部分看似可投的岗位中,先不用急着投递简历,先剔除以下几类岗位:

1、要求很低,而且薪资很高的。比方学历要求高中,薪资写着年薪几十万。这种基本是销售类岗位而且底薪很低,几十万年薪根本没人拿得到。

2、岗位信息上通篇写着打鸡血的文字,而没有详细岗位具体要求的。

3、只有一个岗位名称和薪资,公司介绍空白,岗位要求空白的。如果一个公司招聘可以疏忽到这种程度,这种公司还怎么保证靠谱?

把这些公司都剔除了,就可以选择几家最心仪的投递简历了。

二、接到面试邀约电话的时候。

靠谱专业的公司面试邀约电话是这么进行的。

首先HR打来电话,确认求职者投递过简历,并且询问求职者是否还处于求职状态,得到确认回复的时候,提出做进一步沟通的要求。在得到求职者同意的时候,HR会针对求职者的简历做一些初步沟通,以确保求职者是基本符合这个岗位要求,并且是有意愿从事这个岗位工作的。

只有经过这个过程的沟通,HR确认求职者是初步符合岗位要求的时候,才会向求职者发出面试邀约。

这种情况下,无论这家公司规模是大是小,至少可以证明这家公司确实在招人,而且对招聘人员有一定要求。

谈完了专业的做法,再聊谈非专业的做法,也就是基本上可以不用考虑去参加这类公司的面试。以下这几类基本上可以不用考虑参加面试:

1、一个电话过来,确认了求职者姓名之后,立即邀约面试,除此之外,什么话也不说。

2、打电话过来,求职者问什么都回答需要面谈确定。

以上这两类可以初步判断为纯粹是为了找人过去完成面试邀约数量,而并非是为了要招到人。

我们来看一下HR招人的逻辑。

首先,在招人这件事上,HR与求职者的立场是一致的,也就是HR需要招到人而求职者需要找到工作。所以在求职者高度符合岗位要求的情况下,HR会去极力促成。这也就是为什么说,那些在面试邀约电话中,就对求职者做一个简单沟通的HR才是专业的,因为他们要确保每一个去参加面试的求职者都可能被录用,而不是去凑人数完成面试邀约数量。

三、面试过程中。

面试的时候,求职者有些时候会被要求做方案,这就给求职者带来了顾虑。因为,有的公司,招人是假,骗方案才是真。

那么如何判断,是真面试还是骗方案?

1、要上网查询这间公司评价,着重查找面试评价。

2、是否是一进来什么都没问,直接让你做方案,做完方案让你回去等消息?

除此之外,面试是一个很好的了解公司的机会。这是公司对求职者的面试,同时也是求职者对公司的面试。

面试过程中,要注意以下几点:

1、面试的部门负责人的水平。

一般来说,面试分为HR面和部门面,有的公司还得老板面。有的公司可能只面试一回,有的可能有好几回。但是无论是什么类型,一定要重点关注部门面。因为,假使录用了,你就是在这个部门负责人手下工作,这个部门负责人的水平直接决定了你在这家公司的发展。

当部门负责人在面试求职者的时候,他试图通过观察求职者的言行举止来判断求职者的素质,以此分析求职者是否适合该岗位。同样的,在这个过程中,求职者不要一直处于被动回答的状态,关键的时候也应该掌握发问的主动权,以求教的方式问一些专业的问题,来判断部门负责人的专业程度。如果其支支吾吾,顾左右而言他,那显然在该领域也是半桶水。那么如果在他手底下工作,也难以有大的成长。

而且,在这个过程中,求职者不仅仅可以看到部门负责人的专业水平,还可以透过他的言谈举止看到他深层次素质,以此分析若是这样的人做自己的领导,自己是否能够接受。

所以要明确一点,面试是双向的过程,求职者不仅仅只是被面试,而是也在面试这家公司。

四、面试之后。

面试结束之前,可以与HR确认大概多久会有结果。然后在这段时间之后,如果没有通知,事实上默认没有通过,但是如果求职者对这家公司特别满意,也可以专门询问未被录用的原因,以便以后完善自身能力还有进入这家公司的机会。

但有一类情况,即便发了OFFER也要谨慎考虑是否要去。这个OFFER指的是在求职者面试过后很长一段时间才发了OFFER。这种情况之下,如果HR之前未做解释,那么多半是因为当时是把求职者排除了,而后来因为某种原因暂时招不到人,所以才退而求其次。这种情况下,公司对求职者并非十分满意,求职者如果入职也很有可能因为表现不佳被开除。

另外一种情况,则是未被录用,但是给求职者回复的公司。很少有公司会对未被录用者回复,所以,这样的公司相对来说更加专业,如果自身对它较感兴趣,也可以保持联系与关注。

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