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领导以岗位重要无人接替为由拒绝推荐我岗位调整(升职加薪),我该跳槽还是坚持?

题主你好,很高兴回答你的问题!

当领导以岗位重要无人接替为由拒绝推荐你职务调整时,我认为先不忙着跳槽,先冷静思考一下!

作为一名长期观察职场万象,细心总结职场怪状的职场填坑者,我有以下观点分享:

请确认你的岗位是否真的无人可接替

每个领导的表达方式不一样,拒绝一个人的理由也可能不是真正的理由,对此我们一定要进行辨识!如果是真的没人能接替,那么说明你升职加薪还是有机会的;如果是一种拒绝的借口,最起码你在领导眼里还不能胜任晋升后的工作。

如果是真的没人能替代工作,考虑留下来

没有领导会给自己找麻烦,那么你的升职加薪就可以看做领导给自己找麻烦,推荐一个人结果手底下的活没人做了,这太可怕了。既然如此,你需要针对状况向领导提出解决方案,使你升职以后工作不落下。

第一种,兼职晋升。

确认自己的能力是否能升上去以后,可以把现在的工作跟升职以后的工作一起做。如果可以,直接以此和领导谈判,让他帮你推荐。

第二种,培养好接班人再晋升。

职场上的一个潜规则就是“你要想升职,就先培养可以接替你的人”,这就是因为领导怕麻烦!既然现在你不能兼任两者的工作,那么必然不能让你离开。与领导谈人才培养的问题,主动的去培养一名可以接替你的人,约定培养周期,达到周期以后给你晋升。

如果这只是一个借口,我们需要反思

当“没人接替”是一个托词时,我们就要思考领导为啥不让晋升了。详细分析自己与晋升以后的岗位匹配度,哪些能力和行为让领导,让领导拒绝推荐我们。当能力不足是,需要进行专项锻炼,提升自己的能力。如果不是能力问题,就需要思考领导的态度问题,再决定是否选择离职!

谢谢邀请回答。

1.为什么领导拒绝推荐你岗位调整?

原因一:领导认为你的工作能力暂时不适合这个岗位。

所以,你要努力提升自己的工作能力,以适应这个工作岗位的能力要求。

原因二:领导还要再观察,和考验一下你。

你要做的事情,要用自己的工作业绩来表现,你能够胜任这个工作岗位。尽快让领导认可你的工作能力,相信你能做好这个岗位。

2.经过一段时间的努力,领导还是对你的工作表现,没有任何具体的表示。那你可以选择跳槽了。而现在就先看一看,不要立马作出选择。

以上就是我的分享,希望能够帮助到你。

职场的发展空间体现在两方面,一是能力、经验、技能等,二是比较现实的职位、级别、薪水等。这两个方面并不是孤立存在的,它们有着密切的关联。员工在不同的职业生涯发展阶段,所看重的或所需要的就有所不同。当然,不同的人,对生活对工作的态度不同,所想要的也就不同。



返回来说本问题,你要自己分析一下:

第一,你目前的岗位是否真的重要,是否真的无人替代?

这个很重要,如果这是事实,说明领导对你非常熟悉,领导拒绝推荐你岗位调整就可以理解了,但如果领导是个好领导的话,他为了留下你,至少应该给你一些补偿,比如职位不升但工资可以升点。

如果这不是事实,那说明领导只是找了个借口,拒绝推荐你,更深层次的原因,只有你的领导知悉,当然或许你也可能知道。

第二,你目前阶段需要的是能力技能的提升还是加薪升职?

你自己想要什么,你要根据你具体情况确定,鱼和熊掌兼得那是最好,但既然不能兼得,你就必须要做出抉择。

你要确认一下,你目前岗位是否能学到知识,是否能积累你的经验,是否能有助于你提升技能,如果还行,而且你目前也想要这些,那就不妨先留下,先别考虑加薪的事情。

如果目前这些对你而言都没有加薪升职重要,那就跳槽吧。

当然,最后想说的是,无论你是坚持,还是跳槽,都要坚持的明明白白的,都要跳槽的明明白白的。

感谢邀请。

你的问题我按照自己十余年的人力资源管理经验做如下分析:

一、你提到领导拒绝你的升职加薪,原因是你目前岗位核心和重要。

我的思考点:

1、你提到的领导是哪个级别领导?是副总还是部门领导?

(1)如果是部门领导,我觉得他的选择很正常,人之常情,一个萝卜一个坑,自己的坑还没有挪窝,下属要求升职加薪,升职升到哪里去?替代现领导还是越过领导当他的领导?

因为题干不明确,但起码按我的职场经验,自己的领导不挪窝的情况下,下属要求升职加薪犯了大忌讳。

(2)如果是副总,起码你目前是部门经理才可以由副总管,题干好像没有显示这一点。

二、一个人优秀不是自封的,需要公司各种考量标准。

1、题干说领导拒绝自己因为“岗位很核心”,代表你是核心员工,那么领导这么回你,是不是有第一条我分析的情况,因你威胁了领导的职位,他压根没打算让你上位。

2、如果是威胁到领导的情况,那么说岗位很核心没合适人选或许就是一个托词,你是不是优秀和核心还需要其他资料来考察,看预判是优秀的。

三、职场上情商高>你埋头苦干

职场上情商高的人会更游刃有余一些,过于优秀给其他人造成压力,也会成为你升迁绊脚石。所以高情商的人会帮着自己的领导开展工作,直到他升迁了,留的缺非你莫属,而不是和领导成为竞争关系。

四、职场如战场,哪里都有蝇营狗苟

职场如战场,遇到挫折马上退缩,那么哪个单位都有蝇营狗苟,或许还不如你现在这个单位呢。

所以建议静观其变,先无线电静默后,再绝地反击。不要一时冲动裸辞,压力更大。

但愿对你有一点点借鉴。

我是默简之,一级人力资源管理师,心理咨询师,职业经理人,专注职场干货分享和个人成长,如对你有帮助,欢迎转发关注点个赞吧!

遇到这种事,你应该先了解一下是否真的没有人接替你的位置!

1.第一种假设~真的没有人接替,也许你的领导没有你想象的那么不喜欢你。这个时候,你应该和你的领导私下认真聊聊,谈的目的就是最好能给彼此一个承诺,你承诺继续做好这个岗位,同时培养一个接班人,然后领导承诺找到接班人后给你升职加薪,以此形成一个双赢的局面,对双方都有好处!

2.第二种假设~有个同等水平的人可以接替你,但你的领导就是拒不给你升职加薪!遇到这种情况,那就说明领导可能有两种原因考量,一是觉得你这个职位异常重要,不太信任接替那个人的能力。二是对你有成见,想故意整你。针对上面第一种原因,你可以写一份书面说明,上面列清楚你们两个人针对这个岗位任职条件的详细对比说明,然后你拿着这份说明去找领导汇报一下,相信会有不错的效果!但如果是上面第二种原因,这个局面就很难打破,因为如果上级对下属有成见,这就不是一天两天形成的,很难扭转,哪怕你再努力都没用,因为领导已经陷入了个人情绪中,无法再用正常的眼光去看待你。建议你一边工作,一边了解一下有没有其它好的机会,一旦找到好的机会就跳槽即可!

个人建议,仅供参考,希望能帮到你!

以岗位重要无人接替为由而不给升职加薪,这种情况是很少见。任何一家公司的岗位都可以被接替,只是被接替的时间因岗位不同而有长短。

领导之所以这样说,很大可能有两方面考虑,一是领导认为你目前还没达到升职后的要求,这种要求除了专业技术能力,还包括管理能力和跨部门的协调能力。

第二种可能是这个岗位真的重要,但更重要的是领导担心新手接替这个岗位出现问题,到时领导可要承担后果责任,说到底,领导也有自己的管理舒适区,一旦情况出现不在领导的管控范围之内,会给领导带来不安全感。

不管以上哪种可能,都说明这种类型的领导不能充分信任下属的能力同时不会也不敢充分授权给下属。

建议找到合适机会跳槽吧

许久没来,要长草了。今天继续。谢邀。又是一个去留与否的话题,下面提几点个人见解以供参考。

回答之前先举一例,就是身边发生的事情。之前一好友倾诉,因其他人推荐有机会进行岗位调整,升职加薪,但当领导征求其部门直接领导的时候,部门领导坚决反对,最终结果是升职无望。同事郁闷不解,而不久他所在部门负责人也退休了。好的情况是大领导给予了肯定,同时后期的机会还很多。因此当时我的建议是保持与领导的沟通,多展示个人的工作成绩和能力。蓄势待发!

当然每个人所处的环境和个人实际情况都不一样,可能期间还涉及不同领导的博弈。需要认真分析再做决策,现实没有此处不留爷,自有留爷处那么豪迈!

要点把握从以下几个方面:

一是分析个人优劣势和机会是否匹配。没有金刚钻就不要揽那个瓷器活。一旦个人能力和机会绝对匹配,那就要主动出击,积极争取!个人的职业生涯要掌握在自己手里,不是等靠要或者别人的施舍才能获取的!属于个人的优势领域,有这样的机会摆在面前为什么不自己争取呢?

二是坚持和直接领导的自私自利斗争到底!很多企业都会会把培养人才作为考核相关干部的重要指标,自己部门没有培养出合格人才,那么部门负责人的绩效一定不会有多高。这也反面体现了一个人的心胸。一个人的成长除了靠努力之外,还有你人生中的贵人相助。这个人也许不一定刻意而为,但能在适当时机推你一把,或者拉你一下,都会帮助你少走很多弯路。这样的领导可遇而不可求。那么作为本人要主动积蓄力量,积极向上寻找机会,展现个人能力,要让上级领导真正了解你的能力水平。

三是工作格局其实很重要!对于部门负责人来说如果没有一个大格局,时刻想的是自己的业绩,哪管部门员工的死活,那么他的工作一定不会轻松愉快,他的路子也一定走不了多长。对于员工本人来说,平时的团队合作和人际关系这个时候就会及时体现出来。你平时乐于帮助别人,乐于分享个人经验,甚至愿意手把手教别人熟悉你的工作职责和工作内容,也愿意去了解别人的工作,甚至主动承担相关工作内容。那么合适的机会一旦到来,你已经做好了万全准备,也不会成为那个稀缺式的人物而错失机遇了。

最后一点,不要轻易卷入领导阶层的选择站队中去。职场厚黑学太多狗血,作为一个打工仔,最好做好个人本分,不要轻易站队。否则这个争斗不管结果好坏最终都会伤到你!最后的结果你可能就要被迫离开了!

回到题主问题,如果经过个人判断和争取后,依然得不到正向反馈,个人岗位发展在公司局限性过大以及无法继续得到能力提升,那么就放心大胆的炒公司的鱿鱼吧!反之则需要继续做潜龙蓄势,厚积薄发吧!

18年前我就这么被压着,过后几年才知道这事。人生改写了

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